Помогаем людям выбрать вашу компанию.

По согласованной методике: брифинг с HR и руководителями, анализ материалов и данных, интервью, опросы, конкуренты за персонал, сегменты и критерии выбора. Собираем ценностное предложение работодателя (EVP), основания доверять, сообщения для групп, карту точек контакта, тон общения и роли каналов. Глубину исследования и число интервью определяем в смете. Если платформа уже есть, проверяем ее и сохраняем сильные решения.

Клиент подтверждает условия работы, сотрудники дают фактуру, команда агентства отвечает за ясное сообщение и подачу. Экспресс-анализ не называем полноценным исследованием.

Кампании найма, сообщения и оформление вакансий, соцсети и контент, фото и видео команды, digital-креативы, офлайн-носители, карьерные мероприятия, посевы и реклама. Подбираем форматы под аудиторию и ведем к конкретному действию: узнать условия, выбрать вакансию, откликнуться или зарегистрироваться. Рекламный состав и расходы определяем отдельно.

Редакционные концепции и корпоративные каналы, дайджесты, рассылки, журналы, презентации, гайды для новичков, материалы обучения, признания и развития, оформление мероприятий, офисов и сувенирной продукции. Обратную связь, опросы и коммуникации изменений включаем в согласованный объем. Организацию событий и управление корпоративной культурой оцениваем отдельно.

Один менеджер ведет календарь, статусы, зависимости и выдачу. Под задачу подключаются стратег или исследователь, креатор и редактор, арт-директор, дизайнеры, производство и разработка. Владельцев исходных данных, условий, согласования, запуска и обработки откликов определяем на старте. Для срочных задач заранее согласуем резерв и переключение команды.

Изучаем календарь HR, предлагаем идеи заранее, собираем шаблоны и следим за одним голосом бренда. ИИ используем для направлений, иллюстраций и адаптаций; финальные смыслы и качество проверяет команда. Закрытые данные сотрудников не передаем во внешние ИИ-сервисы без согласованного режима.